Möglichkeiten, die Ihnen schmecken werden

Wir freuen uns, dass Sie sich und Ihre Erfahrung bei Ehrmann einbringen wollen. Und damit Sie von Anfang an bei uns ins Tagesgeschehen eingreifen können, erstellen wir auf jeden Mitarbeiter abgestimmte Einarbeitungspläne. Unterstützung erhalten Sie zudem von einem Paten und – das versteht sich bei uns von selbst – von Ihren Kollegen, die Ihnen stets mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Regelmäßiger persönlicher Austausch ist uns wichtig! Deshalb finden unsere Mitarbeitergespräche nicht nur während der Probezeit, sondern auch im jährlichen Rhythmus danach statt. Hier legen wir gemeinsam fest, wie Ihre berufliche Zukunft bei uns konkret aussehen soll. Sagen Sie uns, wo Sie Ihr Entwicklungspotenzial sehen, welche Aufgabengebiete Sie interessieren, wo Sie sich mehr Handlungs- und Entscheidungsspielraum wünschen. So können wir gemeinsam Ihre persönlichen Ziele festhalten und in Angriff nehmen.

Egal ob Sie eine Führungs-, Projekt- oder Fachlaufbahn einschlagen wollen: Auf Ihrem Entwicklungsweg möchten wir Sie so gut wie möglich unterstützen. Deshalb wollen wir in vielen Bereichen Ihr Wissen weiter vertiefen und bieten Ihnen eine große Palette an Aus- und  Weiterbildungsmaßnahmen an. Dabei stehen individuelle Einzelentwicklungsmaßnahmen, Gruppen- oder Abteilungstrainings ebenso auf der Agenda wie Sprach-, IT- oder arbeitsplatzbezogene Kurse und Workshops.