Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Ehrmann Verhaltenskodex

24 Принципы, закрепленные в Кодексе корпоративнойПринципы, закрепленные в Кодексе корпоративной этикиэтики «Эрманн», составляют основу нашей повседнев-Эрманн», составляют основу нашей повседнев- ной деятельности. Кодекс корпоративной этики опре-ной деятельности. Кодекс корпоративной этики опре- деляет основные этические нормы и стандарты корпо-деляет основные этические нормы и стандарты корпо- ративного поведения сотрудников Группы компанийративного поведения сотрудников Группы компаний «Эрманн». Кодекс описывает, каким образом мы, со-Эрманн». Кодекс описывает, каким образом мы, со- трудники компаниитрудники компании «Эрманн», претворяем в жизньЭрманн», претворяем в жизнь бизнес-цели, определенные компаниейбизнес-цели, определенные компанией «Эрманн» вЭрманн» в документедокументе «Прогноз 2020», и наши корпоративныеПрогноз 2020», и наши корпоративные ценности, приведенные ниже:ценности, приведенные ниже: «Мы – предприниматели,Мы – предприниматели, работающие на благо компании»работающие на благо компании» «Мы общаемся друг с другом честно и открыто»Мы общаемся друг с другом честно и открыто» «Мы постоянно развиваемсяМы постоянно развиваемся и совершенствуемся»и совершенствуемся» Способы достижения поставленных бизнес-целейСпособы достижения поставленных бизнес-целей имеют не меньшее значение, чем сами по себе выпол-имеют не меньшее значение, чем сами по себе выпол- ненные цели и полученные результаты.ненные цели и полученные результаты. Если для отдельных видов деятельности или дляЕсли для отдельных видов деятельности или для отдельных компаний внутри Группы компанийотдельных компаний внутри Группы компаний «Эрманн» существуют свои внутренние нормы и пра-Эрманн» существуют свои внутренние нормы и пра- вила поведения или нормативные акты, то они счита-вила поведения или нормативные акты, то они счита- ются действующими в полной мере в  дополнениеются действующими в полной мере в  дополнение к Кодексу корпоративной этики. В случае если отдель-к Кодексу корпоративной этики. В случае если отдель- ные положения Кодекса корпоративной этики всту-ные положения Кодекса корпоративной этики всту- пают в противоречие с требованиями действующегопают в противоречие с требованиями действующего национального и местного законодательства, послед-национального и местного законодательства, послед- ние имеют приоритетное значение. В случае, еслиние имеют приоритетное значение. В случае, если возникнут какие-либо сомнения, следует применятьвозникнут какие-либо сомнения, следует применять норму или правило с более строгим требованием.норму или правило с более строгим требованием. Каждый сотрудник компании обязуется быть чест-Каждый сотрудник компании обязуется быть чест- ным, порядочным, искренним, демонстрировать об-ным, порядочным, искренним, демонстрировать об- разцовое поведение и действовать в соответствииразцовое поведение и действовать в соответствии с  Кодексом и прочими корпоративными правиламис  Кодексом и прочими корпоративными правилами и действующим законодательством. Особенно важно,и действующим законодательством. Особенно важно, чтобы все руководители компании являли собой об-чтобы все руководители компании являли собой об- разец корпоративного поведения для всех остальныхразец корпоративного поведения для всех остальных сотрудников компании на всех уровнях организацион-сотрудников компании на всех уровнях организацион- ной иерархии Группы компанийной иерархии Группы компаний «Эрманн».Эрманн». Корпоративная культура с четко сформулированнымиКорпоративная культура с четко сформулированными стандартами этичного поведения является неотъем-стандартами этичного поведения является неотъем- лемой частью Группы компанийлемой частью Группы компаний «Эрманн» и обяза-Эрманн» и обяза- тельным условием её устойчивого успеха в долго-тельным условием её устойчивого успеха в долго- срочной перспективе. Этичное поведение и полнаясрочной перспективе. Этичное поведение и полная интеграция Кодекса корпоративной этики в процессинтеграция Кодекса корпоративной этики в процесс принятия решений и их последующего исполненияпринятия решений и их последующего исполнения будут сохранять и укреплять корпоративную культурубудут сохранять и укреплять корпоративную культуру компании.компании. Действие Кодекса корпоративной этики распространя-Действие Кодекса корпоративной этики распространя- ется как на ситуации, прямо описанные в Кодексе, такется как на ситуации, прямо описанные в Кодексе, так и на любые другие ситуации, возникающие в нашейи на любые другие ситуации, возникающие в нашей повседневной деятельности. Это означает необходи-повседневной деятельности. Это означает необходи- мость принимать решения и совершать действия, со-мость принимать решения и совершать действия, со- ответствующие содержанию и идее Кодекса, в любыхответствующие содержанию и идее Кодекса, в любых ситуациях. В сложных неоднозначных ситуациях приситуациях. В сложных неоднозначных ситуациях при принятии решений следует полагаться не только напринятии решений следует полагаться не только на собственную способность к вынесению суждений, нособственную способность к вынесению суждений, но также обращаться за советом к непосредственномутакже обращаться за советом к непосредственному руководителю и коллегам. Если Вы оказались в подоб-руководителю и коллегам. Если Вы оказались в подоб- ной ситуации и не знаете, какое решение следуетной ситуации и не знаете, какое решение следует принять или какое действие совершить, задайте себепринять или какое действие совершить, задайте себе следующие вопросы, прежде чем предприниматьследующие вопросы, прежде чем предпринимать дальнейшие шаги:дальнейшие шаги: 1. Вводная частьВводная часть

Seitenübersicht