Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Ehrmann Verhaltenskodex

26 Трудолюбие, творческий подход к работе и надежностьТрудолюбие, творческий подход к работе и надежность наших мотивированных и квалифицированных со-наших мотивированных и квалифицированных со- трудников вносят решающий вклад в успех компаниитрудников вносят решающий вклад в успех компании и делают этот успех возможным в принципе. Следо-и делают этот успех возможным в принципе. Следо- вательно, мы должны сделать все возможное, чтобывательно, мы должны сделать все возможное, чтобы сотрудники испытывали свою причастность к компа-сотрудники испытывали свою причастность к компа- нии через вносимый ими вклад в общее дело, а такжении через вносимый ими вклад в общее дело, а также ощущали поддержку компании.ощущали поддержку компании. Кодекс устанавливает следующие принципы регули-Кодекс устанавливает следующие принципы регули- рования трудовых отношений:рования трудовых отношений: a) Равные возможности для всех сотрудников неза-a) Равные возможности для всех сотрудников неза- висимо от их половой принадлежности, религиоз-висимо от их половой принадлежности, религиоз- ных взглядов, сексуальной ориентации, расы, цветаных взглядов, сексуальной ориентации, расы, цвета кожи, национальности, возраста, происхождения,кожи, национальности, возраста, происхождения, семейного положения, этнической принадлежно-семейного положения, этнической принадлежно- сти, физических возможностей, социального про-сти, физических возможностей, социального про- исхождения или любых других признаков, предус-исхождения или любых других признаков, предус- мотренных Законом о равном обращении. Понятиемотренных Законом о равном обращении. Понятие равных возможностей относится к праву прини-равных возможностей относится к праву прини- мать участие в конкурсе на вакансию, приему намать участие в конкурсе на вакансию, приему на работу, повышению в должности, переводу на дру-работу, повышению в должности, переводу на дру- гую должность, оплате труда, обучению, увольне-гую должность, оплате труда, обучению, увольне- нию и т.д.нию и т.д. б) Любая форма детского труда строго запрещена.б) Любая форма детского труда строго запрещена. Компания не может нанять на работу сотрудникаКомпания не может нанять на работу сотрудника младше 15 лет.младше 15 лет. в) Компенсация труда (также относится к внештатнымв) Компенсация труда (также относится к внештатным сотрудникам):сотрудникам): • Соблюдение законодательно установленного мини- Соблюдение законодательно установленного мини- мального размера оплаты труда;мального размера оплаты труда; • Вознаграждение по результатам труда. Вознаграждение по результатам труда. г) Домогательства в любой форме (например, сексу-г) Домогательства в любой форме (например, сексу- альные домогательства) на рабочем месте запре-альные домогательства) на рабочем месте запре- щены.щены. д) Мы соблюдаем законодательство в сфере охраныМы соблюдаем законодательство в сфере охраны труда и принимаем превентивные меры по мини-труда и принимаем превентивные меры по мини- мизации и устранению всех потенциальных рисковмизации и устранению всех потенциальных рисков на рабочем месте.на рабочем месте. 2.22.2  ОтношениеОтношение к компаниик компании «Эрманн»Эрманн» Эрманн – это мыЭрманн – это мы Мы привержены принципам компанииМы привержены принципам компании «Эрманн» иЭрманн» и разделяем ее ценности, видение и стратегию. Мы кон-разделяем ее ценности, видение и стратегию. Мы кон- структивно относимся к критике, но отклоняем необо-структивно относимся к критике, но отклоняем необо- снованные претензии личного характера, не имеющиеснованные претензии личного характера, не имеющие отношения к профессиональной деятельности. Нашеотношения к профессиональной деятельности. Наше поведение является образцом для подражания иповедение является образцом для подражания и служит на благо репутации компаниислужит на благо репутации компании «Эрманн», ееЭрманн», ее владельцев, сотрудников, бренда и производимойвладельцев, сотрудников, бренда и производимой продукции.продукции. Конфликт интересовКонфликт интересов Взаимодействие сотрудников и компании основаноВзаимодействие сотрудников и компании основано на доверии. Мы в полной мере осознаем оказанноена доверии. Мы в полной мере осознаем оказанное нам доверие и стремимся оправдать его ежедневно,нам доверие и стремимся оправдать его ежедневно, проявляя такие качества как честность, открытость ипроявляя такие качества как честность, открытость и добросовестность. Мы избегаем возникновения ситу-добросовестность. Мы избегаем возникновения ситу- аций, которые могут привести к конфликту интересоваций, которые могут привести к конфликту интересов или даже к видимости такого конфликта, имеющегоили даже к видимости такого конфликта, имеющего негативные последствия для компании.негативные последствия для компании. Пожалуйста, предварительно проинформируйте Ва-Пожалуйста, предварительно проинформируйте Ва- шего непосредственного руководителя или отдел пошего непосредственного руководителя или отдел по управлению персоналом, если Вы собираетесь осу-управлению персоналом, если Вы собираетесь осу- ществлять какую-либо коммерческую деятельностьществлять какую-либо коммерческую деятельность от имени компанииот имени компании «Эрманн» с компанией, в которойЭрманн» с компанией, в которой работают Ваши родственники или знакомые.работают Ваши родственники или знакомые. Прочие трудовые отношенияПрочие трудовые отношения В период трудоустройства в компанииВ период трудоустройства в компании «Эрманн» осу-Эрманн» осу- ществление любого вида деятельности для компа-ществление любого вида деятельности для компа- ний-конкурентов или для компаний, имеющих с ком-ний-конкурентов или для компаний, имеющих с ком- паниейпанией «Эрманн» деловые отношения (поставщики,Эрманн» деловые отношения (поставщики, заказчики,т.д.), запрещено.заказчики,т.д.), запрещено.

Seitenübersicht